人工智能人才为何如此稀缺？

据专业人士分析，目前国内外企业均把人工智能看成下一个变革的主要力量。技术人才，则是主导这一变革的中流砥柱。人工智能的竞争说到底是对人才的竞争，因此我们经常会在各种媒体平台看到类似“中国人工智能人才缺口500万”“招聘人工智能年薪百万起”……之类的人才紧缺的消息。

虽然发展科技是我们现阶段最重要的发展目标，但是对于这种“500万”的数字是如何具体统计出来的？这种说法无异于听到某些科学家说“人类的大脑才开发了10%还有很大的空间和可能”的论调。

在没有一个总量确定的前提下，具体数据的提出如何站得住脚？对此，有媒体记者对话了北京邮电大学副校长、信息与通信工程学院执行院长郭军和北京工业大学副校长、信息学部主任乔俊飞，找到了答案。

就目前人工智能的知识而言并没有一个明确的边界，当多个传统领域都在引入人工智能促成新的发展模式时，人工智能方向的人才需求或许不止500万。这一数字也只是表达一种人才稀缺的说法，并没有确切的依据。

全方位培育人工智能人才

面对当下的用人缺口应该如何突破两位专家也给出了答案。早在十几年前，国家就已经加强了对人工智能人才的培养，只是那时智能相关专业较少而且是设在计算机类下面，导致学科交叉体现得不够。如今众多高校已经认识到人工智能发展的特殊性，已经增设了专项的学院和专业，专项类的人才缺口会很快实现填补。

新一代的人工智能想要发展，就要深入研究神经网络和数学函数、各种系统的算法和架构、软硬件工具平台的发展、各类开发和应用等四个层面。如今从小学到大学都在不断有学校增加相关人工智能的课程和专业，相信未来3、5年之内一定会有大批的人工智能人才大量涌现，人工智能也将拥有井喷似的发展。